Компаниите премахнаха целите на DEI от плановете за бонуси под натиск от страна на консерваторите

Advanced Micro Devices, Motorola и Regions Financial са измежду дузината компании, които отстраниха критериите за многообразие от проектите за бонуси за изпълнителни шефове тази година след напън от страна на консерваторите, защото политическата реакция самодейностите не престават да разделят заседателните зали в Съединени американски щати.

12-те компании бяха измежду 60-те, които отстраниха екологични, обществени и управнически тласъци от своите проекти за възнаграждение на изпълнителни шефове след напън от страна на Strive, анти-ESG управител на активи, учреден от Доналд Тръмп съдружник Вивек Рамасвами. Стартирала през 2022 година, Strive има над 1,6 милиарда $ активи под ръководство.

Мат Коул, основен изпълнителен шеф на Strive, приветства отдалечаването на фирмите от ограниченията DEI и ESG и сподели, че решението е подобрило тласъците на изпълнителната власт.

„ Не е изненадващо да забележим по какъв начин корпорациите се борят, когато техните ръководители са подтиквани по способи, които не усъвършенстват, а постоянно утежняват финансовите резултати “, сподели той в изказване за Financial Times. „ Няколко смели корпорации усъвършенстваха метода, по който подтикват своите ръководители тази година, като се отдалечиха от ограниченията на DEI и ESG. Очаквам повече корпорации да последват стъпките им. “

На фона на възходящия напън от страна на републиканците върху корпоративните начинания на DEI, фирмите се борят да ги съкратят. Производителят на трактори Deere съобщи във вторник, че ще анулира разнообразни начинания на DEI, като да вземем за пример поддръжка на външни „ паради за обществено или културно схващане “, и удостовери, че няма „ квоти за многообразие “ или „ идентификация на местоименията “ в бизнеса. През юни търговецът на дребно Tractor Supply съобщи, че ще отстрани всички свои функции за многообразие.

Изявлението на Deere пристигна дни откакто DEI стана централна тематика в офанзивата на републиканците против Тайните служби на Съединени американски щати след опита за ликвидиране на Тръмп. Още преди стрелбата републиканците се бяха хванали за DEI като инструмент на демократите за положителни дейности. Говорейки на Националния конгрес на Републиканската партия тази седмица, губернаторът на Флорида Рон ДеСантис сподели, че DEI „ в действителност значи разделяне, изключване и индоктриниране и е неправилно “.

DEI и ESG в по-широк смисъл завоюваха отзивчивост в проектите за възнаграждение на изпълнителни шефове в през последните години, само че някои мениджъри на активи подлагаха на критика тези разпореждания като „ пухкави “ и несъответстващи на финансовите резултати.

Vanguard предходната година съобщи, че е угрижен, че „ неприятно построените ESG индикатори могат да доведат до повишено възнаграждение по отношение на представянето “.

Към юни 66 % от фирмите от S&P 500 са присъединили индикатори за многообразие и включване в заплащането на ръководителите, съгласно разбор на ESGauge и Conference Board. Това е спад от 75 % през 2023 година, само че е покачване от 52 % през 2021 година

Стимулите на ESG или DEI нормално включват част от общото заплащане на ръководителите, споделиха консултанти по обезщетения.

Тази година IBM включи „ модификатор на разнообразието “ в бонусите на изпълнителните шефове, който ще усили заплащането, в случай че избрани цели бъдат реализирани. Advance Auto Parts включи „ DEI модификатор “ в своя проект за възнаграждение.

AMD, калифорнийският производител на полупроводници, включи индикатор DEI в годишния паричен бонус за ръководители през 2023 година Но това беше понижено през 2024 година и сменено със „ стратегически цели на работната мощ “. Телекомуникационната компания Motorola и Regions Financial, основаната в Алабама банка, също изхвърлиха DEI от проектите за възнаграждение. 

Strive гласоподава срещу проектите за възнаграждение на фирмите през 2023 година, само че гласоподава за тях тази година.

AMD и Regions отхвърлиха коментар. Advance Auto Parts, Motorola и IBM не дадоха отговор на претенции за коментар.

Компаниите бяха изправени пред отпор по отношение на индикаторите за възнаграждение на DEI, частично тъй като мениджърите на активи ги накараха да станат по-конкретни по отношение на определянето на задачите на DEI, сподели Майкъл Кеснер, сътрудник в Pay Governance, консултантска компания. „ Имаше напън за количествено установяване “, сподели той. „ Мисля, че фирмите бяха ориентирани към количествено установяване. “

Тъй като политическият напън върху DEI продължава, фирмите, които разполагат с количествено измерими индикатори на DEI, нормално се придържат към тях, сподели той, добавяйки, че отхвърлянето на задачите за възнаграждение на DEI може да провокира огън от чиновниците и клиенти.

Компаниите, които не са приели DEI в заплащането, „ ще останат настрана “, сподели Кеснер.